Skill- und Kompetenzmanagement für Ihren Unternehmenserfolg

Innovative Lösungen für strategisches Personalmanagement und Organisationsentwicklung

Richtungsweisende Lösungen im Personalmanagement und der Organisationsentwicklung, die Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe heben.

Unsere Expertise

Unser Team bringt jahrzehntelange Beratungserfahrung über alle Unternehmensgrößen und Branchen hinweg mit. Wir verstehen die Herausforderungen moderner Unternehmen und bieten Ihnen Lösungen, die wirklich funktionieren.

Skills vs. Kompetenzen

Was ist genau der Unterschied?

In einigen Diskussionen und Beiträgen wurden Skills und Kompetenzen mehrfach synonym verwendet. Doch es gibt einige deutliche Unterschiede.

In einem Artikel und Podcast werden die Unterschiede von Diplom Psychologen Dr. Walter Lieberei  aufgezeigt.

Vortrag am 7. Juni 2024 auf dem Forum Assessment, Zukunfts-Arena:
Dr. Walter Lieberei referierte zum Thema „Kompetenzmodelle sind Kernbestandteile im modernen Personalmanagement.“

Dieser Vortrag basiert auf dem generischen Kompetenzmodell, den sogenannten „Great EIGHT“ von Prof. Dr. Bartram. Dr. Lieberei zeigte die Vorteile für die Personalentwicklung und -beschaffung für Unternehmen auf, die auf eine Kompetenzmodell zurückgreifen können.

Dieses generische und wissenschaftlich fundierte Kompetenzmodell wurde von Dr. Walter Lieberei, Susanne Beimel und Rolf-Peter Ferl u. a. zu einem Referenzmodell für Unternehmenskompetenzmodell weiterentwickelt, welches den Rahmen für die Einführung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen bietet. Mehr Informationen zum Referenzmodell für Unternehmenskompetenzmodell finden Sie hier.