Das Team von „rote-limette“ -Kompetenz- und Skillmanagement-
Dipl.-Psych. Dr. Walter Lieberei
Dr. Walter Lieberei ist ein erfahrener Berater, Trainer, Speaker und Coach im Bereich der Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Mit rund 25 Jahren Erfahrung in Konzernumgebungen und bei KMUs als selbstständiger Berater bietet er fundierte Expertise in der Personal- und Organisationsentwicklung. Seine Kernkompetenzen umfassen Managementinstrumente, Strategieentwicklung, Kompetenzmodelle, Recruiting, Leadership und Change Management. Dr. Lieberei ist zertifizierter Prozessmanager, Conflict Competent Coach und 9 LEVELS Berater. Als Autor zahlreicher Fachartikel und Entwickler psychometrischer Testverfahren verbindet er wissenschaftliche Erkenntnisse mit praxisorientierten Lösungen. Er unterstützt Unternehmen bei der digitalen Transformation, agilen Organisationsformen und der Optimierung ihrer HR-Prozesse.
Dr. Sabrina Navratil, Psychologin M.A.
Dr. Sabrina Navratil bringt fundierte Erfahrung in der Beratung und im Coaching mit den Schwerpunkten auf Eignungsdiagnostik, Kompetenzanalyse und Skills-Mapping mit. Ihre Expertise liegt in der systemischen Beratung (i. A.), der gewaltfreien Kommunikation sowie in der Entwicklung passgenauer, diagnostisch fundierter Lösungen für KMUs. Mit einem feinen Gespür für Menschen und deren Potenziale begleitet sie als zertifizierte Eignungsdiagnostikerin Organisationen dabei, individuelle Stärken sichtbar zu machen und zielführend einzusetzen.
Dipl.-Psych. Susanne Beimel
Susanne Beimel ist eine erfahrene Beraterin im Bereich der Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung bietet sie fundierte Expertise in verschiedenen Sektoren. Ihre Kernkompetenzen umfassen Konfliktmediation, systemische Organisationsentwicklung und Change Management. Frau Beimel verfügt über umfangreiche Qualifikationen in Moderation, Visualisierung, Arbeitsrecht, Mitbestimmungsrecht, Ausbildereignung, Produktivitätsmanagement und Prozessmanagement. Als Autorin wissenschaftlicher Publikationen zum Thema Führung verbindet sie theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung. Seit 2018 unterstützt sie als selbstständige Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen bei der Optimierung ihrer Strukturen und der Entwicklung ihres Personals.
Dipl.-Psych. Rolf-Peter Ferl
Rolf-Peter Ferl ist seit 1996 als freiberuflicher Berater, Trainer und Coach tätig. Zu seinen Schwerpunkten zählen die Managementdiagnostik, die Entwicklung von Führungs- und Fachkräften sowie die Weiterbildung von Mitarbeitern in den Bereichen Kundenorientierung und Service. Er war darüber hinaus auch für andere Beratungsunternehmen tätig und arbeitete in internationalen HR-Projekten mit. Durch sein berufsbegleitendes Studium im Projektmanagement und seiner Coaching-Ausbildung und der Zertifizierung zum Datenschutzbeauftragten konzentrierte sich Herr Ferl auf KMU’s und war als autorisierter Prozessberater für die Programme „UnternehmensWert:Mensch“ und „UnternehmensWert:Mensch plus“, heute INQA-Coach tätig.
Daneben setzt er sich mit der Thematik-IPA-Projektmanagement auseinander. Dabei werden Auftragnehmer anhand von Kompetenzmodellen qualifiziert, ausgewählt und erhalten Entwicklungsempfehlungen zur Steigerung ihrer erfolgskritischen Kompetenzen, um in der Projektplanung und -realisierung optimal zu kooperieren. Diese Systematik setzt sich langsam auch im Handwerk durch.
