Klarheit durch Evidenz.

Vertrauen durch Fairness.

Das ist der Kern unserer Arbeit.

Wir verbinden wissenschaftlich fundierte Diagnostik mit pragmatischer Umsetzung, die im Mittelstand funktioniert.

Wer wir sind

Wir sind ein Team aus Psychologinnen und Psychologen mit Schwerpunkt auf Eignungsdiagnostik, Kompetenzentwicklung und Organisationsgestaltung. Unsere Arbeit basiert auf wissenschaftlich fundierten Modellen und Verfahren, die wir so übersetzen, dass sie im Mittelstand verständlich und umsetzbar sind.

Wir bringen unterschiedliche Perspektiven mit – Diagnostik, Führung, Kommunikation, Organisation. Uns verbindet eine gemeinsame Haltung: Klarheit schaffen, Komplexität reduzieren, Entscheidungen nachvollziehbar machen.

Wir wollen Entscheidungen im Mittelstand verlässlicher machen – für Menschen und für Unternehmen.

Dr. Walter Lieberei

Susanne Beimel

Dr. Sabrina Navratil

Rolf-Peter Ferl

Unsere gemeinsame Arbeitsgrundlage

Wir arbeiten mit einem gemeinsamen Kompetenz- und Skillverständnis. Das sorgt dafür, dass unsere Diagnostik und unsere Entwicklungsimpulse konsistent bleiben – unabhängig davon, wer aus dem Team begleitet.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten evidenzbasiert, strukturiert und mit einem hohen Anspruch an Transparenz. Diagnostische Kriterien, beobachtbares Verhalten und klare Herleitungen bilden die Grundlage unserer Verfahren – von Kompetenzmodellen über Interviews bis zu Assessment Center.

Unser Ziel ist es, Lösungen zu entwickeln, die Führungskräfte im Alltag nutzen können: verständlich, fair und unmittelbar anwendbar. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche und gestalten Prozesse so, dass sie Akzeptanz bei Mitarbeitenden und Betriebs- oder Personalrat finden.

Was Unternehmen an uns schätzen

  • präzise Diagnostik
  • nachvollziehbare Kriterien
  • pragmatische Umsetzung
  • gute Akzeptanz bei Führungskräften und Betriebs-/Personalrat
  • klare Sprache, keine Komplexitätsverpackung
Warum mittelstandsgeeignet?

Wir kennen die Realität mittelständischer Unternehmen: knappe Ressourcen, hoher Projektdruck, heterogene Rollen, wenig Zeit für komplexe HR‑Prozesse.

Deshalb entwickeln wir Ansätze, die ohne großen
Aufwand funktionieren – strukturiert, schnell einsetzbar und einfach in bestehende Abläufe einzubinden.

Unsere Verfahren sind pragmatisch aufgebaut,
diagnostisch sauber und so gestaltet, dass Führungskräfte sie selbst sicher anwenden können. Das schafft Verlässlichkeit, ohne den Mittelstand zu überfordern.

  • schnell einsetzbar
  • diagnostisch sauber
  • ressourcenschonend
  • selbst anwendbar für Führungskräfte